CCNS - AUGMENTATION DU SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL AU 1ER AVRIL 2018

L'avenant n° 116 relatif aux salaires minimum conventionnels prévoit une augmentation du SMC au 1er avril 2018, applicable à tous les employeurs du sport.

L'avenant n° 116, signé le 4 mai 2017, étendu le 8 décembre 2017, prévoyait une double augmentation du SMC :

► Hausse du SMC de +1,2%, au 1er juillet 2017 ;
► Hausse du SMC de +0,8% au 1er avril 2018.

Nouveaux niveaux minimums de rémunération applicables dès le 1er avril 2018 :

Groupe	Majoration	Salaire brut mensuel sur la base du SMC au 1er avril 2018	Taux horaire (brut)
Groupe 1	SMC majoré de 5, 21%	1 493,09 € / 1 498,47 €*	9,88 €
Groupe 2	SMC majoré de 8,21 %	1 535,66 €	10,13 €
Groupe 3	SMC majoré de 17,57 %	1 668,49 €	11,00 €
Groupe 4	SMC majoré de 24,75 %	1 770,39 €	11,67 €
Groupe 5	SMC majoré de 39,72 %	1 982,84 €	13,07 €
Groupe 6	SMC majoré de 74,31 %	2 473,72 €	16,31 €

L'ensemble des minimas est impacté par cette augmentation, ainsi que la prime conventionnelle d'ancienneté des salariés qui en bénéficient (salariés des groupes 1 à 6).

Par exemple, un salarié en contrat à temps plein (35 heures hebdomadaires) possédant 2 ans d'ancienneté au 1er avril 2018, bénéficiera d'une prime d'ancienneté de 16,68 € bruts mensuels (contre 16,55€ bruts mensuels depuis le 1er juillet 2017). Un salarié à temps plein possédant 4 ans d'ancienneté bénéficiera lui de 33,36 € bruts mensuels.

Par ailleurs, le montant horaire du SMIC est passé à 9,88 € au 1er janvier 2018. Pour les salariés du groupe 1 en CDI intermittent ou travaillant plus de 24 heures par semaine, il convient donc d'appliquer le SMIC et non le SMC.

Source : CoSMoS